本院坐落於楊梅鎮員本里員本路619號,新院區佔地一千八百坪,院舍建築物達一千三百坪,於九六年新設啟用至今,主要致力於從事社會福利事業,對身心障礙者中度以上(包含心智障礙、肢體殘障、老年失智症、多重障礙)提供住宿托育養護服務,收費依標準最高兩萬元。

逸慈安養中心致力於解決老人安養與殘障照護問題,專業提供協助照顧,經政府許可立案的服務品質是照護品質確保的最佳保證。

北派科技有限公司,電話:034708099,傳真:034708099,地址:桃園縣龍潭鄉工五路249號,我們是台灣在地生產之草本萃取美容保養品製造商.有著在地原料的堅持,與地方農場合作萃取產地最純淨最 質純的原料,製成美容保養之最高等級原料 產品有:胺基酸洗面乳.精華液.晚霜.CC霜.保濕化妝水 本公司亦提供廠商分裝及配合開發之業務,可為合作生產及代工公司調整產品內容.及合作開發客端所需之產品,並未廠商代為整合包裝及其業務 ,作物栽培服務業,其他機械器具批發業,化粧品批發業,化粧品色素販賣業,日常用品批發業,機械批發業,機械設備製造業,研究發展服務業,花卉栽培業,醫療器材批發業,醫療器材製造

加惠科技股份有限公司,地址:台南市南部科學工業園區南科二路12號,從事J301010至J399010細類以外之其他出版之行業。,從事對個人、公司行號或機關團體、提供 I101 至 I105 小類以外之專業性顧問服務以及有關問題研討等行業。,從事清潔用、保養用、彩粧用化粧品及香水等批發之行業。,從事一般商品進出口貿易業務。但屬石油輸出及許可業務者不在此限，另需依其他細類申請辦理。,使用機械印版或化學方法所印製而供出售或散佈之雜誌以外裝訂成本之圖書冊籍之經營之行業。,從事雷射唱片、錄音帶、唱片等出版及錄音服務之行業。但從事光碟片、錄音帶之製造或大量複製之行業，應歸入CC01120（資料儲存媒體製造

全家福的特色 服務項目:男鞋、運動鞋、童鞋、拖鞋、休閒鞋、襪子以及 各類保養品。 市場定位:滿足全大小足下穿著之需求,一次購足全家鞋。 鞋店特色:大坪數賣場(100坪左右),式樣齊全,物美價廉,開放陳列 ,半自助選購。 經營理念:提供「一家消費全省服務」及「憑發票無條件包退包換」之親切服務。 全家福的成長 1988年‧日本丸富公司與潤泰工業公司合資成立「富潤股份有限公司」。 ○ 1989年‧北投第一家鞋店成立。 ○ 1990年‧公司改組,由達新工業公司接收潤泰工業股權,公司名稱變更為 達 富股份有限公司」。 ○1991年‧公司再度改組,達新公司撤資,全部股份由三商行股份有限公司 承 收。 ‧『 全家福鞋業股份有限公司 』正式誕生,資本額新台幣一億九 千萬 元。 ‧加入鄭豐喜基金會之「單腳鞋銀行」,服務足部殘障同胞。 ○1992年‧引進Bar-code SYSTEM採用Handy Terminal做進貨及盤點作業,以 求 資 料之迅速確實。 ○ 1993年‧逐步擴大海外進口貨源,引進歐美知名品牌及提昇價格競爭力。 ○1995年‧為降低庫存壓力,加強POS系統功能,引進自動補貨系統(A .O .S)。 ‧開始使用自印發票。 ○ 1997年‧網站正式啟用。 ○ 1998年‧推出VIP卡至三月底共開設102家鞋店。 ○ 1999年‧與「台北商業技術學院」建教合作,培訓儲備幹部。 ○ 2000年‧成立物流中心,完成全省商品配送系統。 ○ 2001年‧首度進駐大賣場,導入店中店的經營模式。 ○2002年‧六月份與「三商行股份有限公司」合併,至12月底共開設112家鞋店。 ○ 2003年‧全面更新POS系統,導入網際網路概念,進入e化管理時代。

凱各有限公司(原凱若公司) http://www.kaige.com.tw 為凱業事業機構旗下獨立之子公司,正式於2007年申請登記營業,目前執照更名申請中,近期以後將繼續負責協助機構旗下公司業務的多元化發展及市場佔有率之拓展。凱業事業機構成立至今(1984~2011)已堂堂邁入第27個年頭了,目前經營的業務囊括: 一、水電工程公司 二、台式餐廳 三、化妝品批發公司 四、美容美體直營沙龍門市 於是,凱各公司承接了美容相關業務及直營沙龍的管理,提供完整的薪資及福利制度(勞健保全額補助及員工6%退休金提撥)並負責公司所有人事招聘、教育、任離職等相關人力資源的業務。 我們目前所成立的三間直營沙龍,每間門市約280坪大小,營業至今已20年,擁有了許許多多的客戶,也獲得了許許多多的認同與信任,當然也培育了、成就了很多的專業人才,未來也將在全體同仁的一致努力下,讓公司更茁壯,以期第四間直營沙龍的成立,為更多的朋友們服務。 我們擁有優良的經營團隊,秉持著專業能力真誠的服務、極緻的效果之經營理念,追求企業的永續經營及成長,除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提升,我們相當重視每一位員工,除了有良好的工作環境外也提供學習及成長的空間。 在全體夥伴的努力下,凱各公司更圓融了許多人的美麗人生,更以穩健踏實的經營理念,在美容界中累進成長,奠定了磐石不動的地位。 職前訓練: 1. 在職教育訓練,技術教育訓練,全面實施窈窕健檢制度,建立正確的瘦身觀念 2. 晉升考試教育訓練,執照輔導教育訓練 3. 人才晉升培訓計劃(資深人員訓練、管理課程訓練、服務禮儀訓練、臉部彩妝及身體護膚保養技術訓練) 4.教育訓練津貼(工作相關課程) 凱各公司的期許每一位加入凱各公司的專業美療師,都將被安排最完整的教育訓練,並定期不斷的審核教育訓練,除此之外更掌握了國內外最新的美容科技訊息,讓每位美療師同步吸收現今最HOT的美容訊息。 - 無經驗可免費培訓。 - 丙級老師培訓,受訓期間廣泛學習實務流程。 - 美容師每天工作10小時,工作時間彈性,底薪+手技抽成,月入4萬元以上。 - 可學習SPA專業技能,培養第二專長。亦可申請轉調其他單位發展。 - 客源充裕,免開發客源;不必推銷產品、課程、會員卡,無業績壓力。 - 歡迎有工作證之大陸人士加入。 我們知道 好人才不容易找 好工作也不容易找 公司絕對願意 發掘人才 培育人才 穩定人才 我們提供 1. 職前訓練(美容美體學術科訓練、彩妝訓練、自我保養) 2. 在職訓練(服務禮儀訓練、管理課程訓練、多元技術學習提昇) 3. 輔導工作表現優秀人才考取丙級證照 4. 轉職實務訓練 歡迎您一起加入我們凱各的團隊! (相關職缺可至518網站投遞履歷表或至本公司網站企業徵才 http://www.kaige.com.tw 填寫即可)

廣和淑惠區是一個以年輕,活力為主要號召的團隊 幾乎一半以上的伙伴都是7年級生 我們目前主力在培訓業務主管 簡單的說明如下: 1. 我們有六個月完整的教育訓練 (讓你在市場上打遍無敵手) 2. 透明的升遷制度 (你的競爭對手只有自己 主任>襄理>區經理>處經理) 3. 終身的學習平台 (擁有專業的頭腦) 4. 獎勵方式多多 (讓公司每年免費送你出國) 5. 親切,熱情又有活力的工作伙伴 (溫馨的環境,不再讓你孤單) 6. 有趣,新奇的活動也不少 (找到屬於你自己的舞台) .... 這是一份業務工作沒錯 但這是一份幫助人的業務工作!! 身邊的親人,最好的朋友...都是你最關心的人 如果能在危及時給予最大的幫助, 又或者透過你自身的努力 讓你身邊的人老有所託 不用擔心退休金 養老金 甚至是養病津貼 那份成就感,是任何業務工作都比擬不上的! 保險業已經不再是菜籃媽媽,沒有工作,學歷不高的人最後的選擇 我們要的是一個有愛心 有責任 肯努力 重點也要會玩 愛玩 敢玩 喜歡玩 的熱血青年 趁年輕 給自己一個機會走不同的路 挑戰自我 挑戰高薪 歡迎你一同加入我們的團隊!

認識我們 我們成立於民國四十六年一月七日。 我們是正式核准立案之公益社團法人。 我們是專為視障者謀求福利的組織。 我們是台北市第一個盲人福利團體。 我們的理念 提昇台北市視障者之生活品質。 傳達社會福利政策。 落實視障福利工作。 研究與推動諸項相關福利措施。 我們的任務 「身心障礙者保護法」權利之維護與修訂之建議。 視障會員之多方位關懷，如資深會員之表揚、優秀子女獎學金之頒贈、會員傷病急難救助等。 舉辦康樂與休閒活動，充實視障生活內容，提昇其生活品質。 辦理技藝訓練，拓展視障者就業層次及領域。 正統視障按摩之宣導與推廣，如義務為市民或老人按摩。本會並輔導『立康社區按摩站』之設立。 接受政府委託辦理殘障福利相關計畫。 我們的展望 因應高齡化會員之需求，督促政府單位重視並協助解決視障老人安養福利問題。 在競爭激烈的就業職場中，積極爭取視障者之工作權益，以保障其優質生活。

1947年,國內第一家壽險公司台灣人壽正式成立,六十餘年來不改深耕台灣、在地紮根的信念穩健經營,奠定了極其深厚的的發展潛力,並以「推動向上、希望前行」的積極行動,厚實了集團整合與國際發聲的根基。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,並引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。改制民營後,自1999年起,締造了九年每股稅後盈餘列居上市金融保險公司第一名之佳績,傑出的經營績效,為全體保戶提供了最堅實的保障,更塑造出公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。 1999年起,為更加落實全面的顧客關係管理,台灣人壽大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。 2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供 AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,將「保險本業」及「資產管理」,採專業分工經營的方式,發揮了組織最大綜效。而為因應時代快速轉變的步伐,台灣人壽的保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等,無論何種保險商品,台壽均以「保障 Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃;同時,為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了全方位培育最具專業素養的保險人才,在台壽企業大學中設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院;同時也開闢e– learning線上教學系統,以提升同仁專業及服務的競爭力。面對競爭激烈的保險市場,台灣人壽於2009年8月正式成立「衛星視訊教育頻道」TOP CHANNEL新聞台,讓每位同仁均能在第一時間掌握最新資訊及接受完整教育訓練,由於對人才培訓的積極投入,台灣人壽更在2009年台灣保險卓越獎中,於眾多壽險同業激烈競爭中脫穎而出,勇奪「人才培訓卓越獎」之殊榮。 2008年12月,大陸合資公司君龍人壽正式於廈門正式營運,並於北京及越南設有辦事處,2009年更積極在對岸播灑愛心的種子,同時與台灣的公益活動互相串連,當台灣人壽之經營觸角積極拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產物保險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局的同時,台灣人壽不僅僅已架構出國際型之金融集團企業版圖,更將藉由不斷的社會回饋與公益參予,在全世界發聲。 福利與制度: 1) 享有勞、健保、團體意外險 2) 績優人員國內外旅遊 3) 完整規劃之職前訓練 4) 保險專業考試獎勵 5) 享有專案訓練津貼

1960年施舒雅創辦人高橋 孝創立的日本施舒雅，40餘年來，為了提供獨一無二的精緻品質與環境設備，始終堅持提供員工最專業的美容養成教育。 不僅首創業界專業養成教育學院：東京S.B.A美容學院(現地址東京都澀谷区代代木1町目12番8號)，更與法國Esthederm科學研究中心、Thalgo海洋SPA持續合作，研發最新更具效果的美容課程，讓台灣女性能夠與全球同步享有即時性的美容資訊與最佳美容效果。 20年前，台灣美容服務仍屬於沙漠時期，但施舒雅的細膩服務，為當時的女性帶來無數的驚喜：如每間都是個人美容室的房間，每一位客人都享有乾淨寬鬆的浴袍和毛巾，以及一位專屬美容師隨侍在旁。這種台灣未曾有過的細膩、貼心服務，深深影響了台灣女性對美容的看法。也因為深受女性顧客的信賴，在當時獲得台灣政府兩次表揚﹔一次獲選為『優良外資企業』，一次則由消費者投票選出『最佳珍惜顧客沙龍』，這是施舒雅備受肯定的證明，也是屹立20年的原因。 期間曾邀請國際巨星蘇菲瑪索擔任Socie代言人，2005年慶祝施舒雅45週年，再度邀請國際巨星蘇菲瑪索擔任Socie代言人。 施舒雅為100日商美容集團，擁有完善的教育師資及設備並且不斷的引進世界最新技術，讓您可以在良好的環境中學習到全世界最新的美容資訊及手技。我們用心的培育每一位員工，不論經驗與否，只要您有心肯學習，歡迎加入我們的行列與我們一同追求美學，成為世界一流的美容師。 公司福利制度： 1. 技術者薪資平均25.000元~60.000元以上，幹部店長級薪資待遇從優~有可能年收入100萬元以上，有等級津貼、交通津貼、各種津貼給予，升遷管道通暢。 2. 月休8-9天，店舖採輪班輪休制。 3. 自我技術提升，本公司每個月提供免費在職訓練，利用回訓及店內技術練習會及安排免費赴海外-日本考取專業執照JAN(日本美甲師執照)。 4. 享勞、健保，婚喪喜慶比照勞基法及勞退休新制，年假7日以上，一年二回年終(中)獎金。 5. 享有內部員購化妝品及美容美髮沙龍技術課程員工優惠價格。 6. 完整職前訓練『可赴日本本社教育進修研修機會』及在職教育訓練(教育計畫-聘請日本/法國等地方講師來台灣授課)。 7.培訓員工赴日考證照，技術檢定。